雨後的天空

主阿感謝讚美你持續交託

可見信道是從聽道來的，聽道是從基督的話來的

我跟你求信心1個月

奉主的名宣告 可見信道是從聽道來的，聽道是從基督的話來的

耶穌說：「你因看見了我才信；那沒有看見就信的有福了。

我知道主阿擬以成就了主阿感謝讚美你 你成就超過我的所求所想了

以上禱告奉主的名阿們

法國大文豪雨果說過：“腳步不能到達的地方，眼光可以到達；眼光不能到達的地方，心靈可以飛到。”是啊！只有心靈的眼睛能夠跨越一切，帶領我們翱翔天際，飛得更高、看得更遠。

耶穌說：「你因看見了我才信；那沒有看見就信的有福了。」（約翰福音20:29）

鑽石和木炭的差別在那裡？
在於頂不頂的住壓力。

A: 請問 1+1等於多少呢？
B: 2
A: 請問 1+1+1等於多少呢？
B: 3
A: 請問 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1+1等於多少呢？
B: 好難喔
A: 這就是團結的力量
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選第一個老闆而不是選第一個工作:

「一旦一個人嚐過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想 — 自由與更美好的生活。」– Walt Disney

 畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現的，大概就是「A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個？」接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些「客觀規格」，然後就開始排 列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。

就好像在選要買哪一台車一樣。

可惜找工作並不是找一台車，事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位「司機」。

對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在「培訓」。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了「硬性」的 知識，你還得學會更多、更重要的「軟性」的技能 — 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正 上手的。

你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老闆就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。

講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察「勝利組」的人，絕對不是當年選擇「A 工作獎金比較高」的那一群，相反的，是選擇「哪個老闆可以讓我從他身上學到最多」、「哪個老闆最值得我追隨」的那一群。

道理很簡單，入社會十年後，你能夠站在什麼位置，絕對不是看你什麼學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年後，你的價值就是這十年來，你到 底累積了什麼實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是「工作」了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆，因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。

第一位老闆對你的影響，常常遠大過你的父母、師長

至於要怎麼選第一個老闆？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時，記得，不只是老闆在考驗你，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。

而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什麼有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。

有一對老夫妻雖然很老了但還是以親愛的來稱呼對方。

一天，老公的朋友來探望他們。

 老公便吩咐：親愛的，快去泡一杯茶來

老婆進了廚房後，老公的朋友很羨慕的說：真羨慕你們感情這麼好，都一把年紀了還稱呼對方親愛的

結果老公告訴他：其實我忘記她的名字很久了

【九段管理者，你是哪一段？】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無私奉獻。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規則，打造團隊。
五段：高效激勵，引領思維。
六段：全面統籌，科學管理。
七段：運籌帷幄，決胜千裡。
八段：機制勵人，文化凝人。
九段：組織製勝，基業長青。